Nilai-nilai utama yang saling bersaing dalam management sumber daya manusia ini,meliputi:
- Responsiveness, berkaitan dengan pertanyaan, “Apakah itu merupakan kebutuhan-kebutuhan dan persoalan-persoalan yang benar-benar hendak diatasi?”
- Efficiency, berkaitan dengan pertanyaan, “Berapa banyakkah biaya solusi tersebut dibandingkan dengan hasil yang akan diperoleh kembali?”
- Effectively, berkaitan dengan pertanyaan, “Apa yang telah dicapai? Apa yang telah diputuskan dan/atau ditetapkan untuk dikerjakan?”
- Social justice, merupakan nilai baru yang mulai mendapat perhatian dalam berbagai kebijaksanaan, terutama sektor publik yang dikaitkan dengan lapangan kerja.
- Affirmative action, adalah suatu konsep abstrak mengenai keadilan organisasi yang menekankan pada penghargaan, insentif, pekerjaan dan juga sanksi dalam suatu lembaga organisasi.yang adil dan proporsional.
Filed under: Management SDM , affirmation action, effectively, efficiency, responsiveness, social justice
Commen-tarz