Nilai-nilai yang bersaing dalam MSDM


Nilai-nilai utama yang saling bersaing dalam management sumber daya manusia ini,meliputi:

  • Responsiveness, berkaitan dengan pertanyaan, “Apakah itu merupakan kebutuhan-kebutuhan dan persoalan-persoalan yang benar-benar hendak diatasi?”
  • Efficiency, berkaitan dengan pertanyaan, “Berapa banyakkah biaya solusi tersebut dibandingkan dengan hasil yang akan diperoleh kembali?”
  • Effectively, berkaitan dengan pertanyaan, “Apa yang telah dicapai? Apa yang telah diputuskan dan/atau ditetapkan untuk dikerjakan?”
  • Social justice, merupakan nilai baru yang mulai mendapat perhatian dalam berbagai kebijaksanaan, terutama sektor publik yang dikaitkan dengan lapangan kerja.
  • Affirmative action, adalah suatu konsep abstrak mengenai keadilan organisasi yang menekankan pada penghargaan, insentif, pekerjaan dan juga sanksi dalam suatu lembaga organisasi.yang adil dan proporsional.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s