Rekrutmen dan 3 nilai utama


Rekrutmen merupakan fungsi dalam MSDM yang penting dan menarik dimana dipengaruhi oleh 3 nilai utama, yang saling berbeda dan mungkin saling berlawanan, diantaranya:

  1. Keadilan sosial (social equity), termasuk affirmative action, dimana rekrutmen merupakan langkah awal dalam menempatkan lebih banyak pekerja dari berbagai lapisan kelompok.
  2. Efisiensi management (managerial efficiency), dalam hal ini rekrutmen merupakan proses penarikan para pekerja yang berkualitas untuk menempati pekerjaan yang sesuai dengan bidangnya, atau dengan kata lain ‘The right man in the right place’.
  3. Daya tanggap politik (political responsiveness), memandang bahwa rekrutmen merupakan sarana untuk memilih para pejabat guna menempati dan memegang pengendalian atas birokrasi

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s