Keuntungan dan kelemahan result-based performance


Keuntungan dari tipe result-based performance adalah:

  • Tersedianya target-target performansi,
  • Ukurannya lebih spesifik dan dapat diukur,
  • Cenderung mengurangi kesalahan yang sifatnya memfonis,
  • Secara langsung berkaitan dengan pencapaian tujuan.

Kelemahan dari tipe result-based performance adalah:

  • Banyaknya pekerjaan yang tidak dapat dikuantifikasikan ukurannya,
  • Pekerja cenderung mengabaikan dimensi performansi yang bersifat non-kuantitatif,
  • Dapat terjadi berkurangnya bentuk kerja sama diantara para pekerja.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s