Management problem employees


Dalam rangka menghadapi berbagai kasus para pekerja yang berkaitan dengan poor performers ini, maka dilakukan pendekatan dengan alternatif sebagai berikut:

Kemampuan dalam pekerjaan Tidak bersedia berubah sikap Bersedia berubah sikap
Tidak mampu bekerja Tindakan disiplin Beri pelatihan (training)
Mampu bekerja Beri pengarahan (coaching) Beri nasehat (mentoring)

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s