Strategi meningkatkan efektifitas penilaian performansi


Langkah-langkah untuk meningkatkan efektifitas penilaian performansi adalah sebagai berikut:

  1. Sesuaikan kriteria performansi dengan situasi-situasi pekerjaan,
  2. Gunakan pendekatan penilaian performansi yang partisipatif,
  3. Fokuskan pada perilaku-perilaku tertentu atau pencapaian tertentu,
  4. Fokuskan pada problem solving dari pada judgment,
  5. Pisahkan diskusi mengenai gaji dari penilaian performansi,
  6. Berilah latihan kepada para evaluator performansi.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s