Langkah untuk mengembangkan kriteria BARS adalah:
- Para supervisor dan bawahan mengidentifikasikan dimensi performansi tingkah laku yang penting yang berkaitan dengan pekerjaan.
- Kelompok yang sama juga mengidentifikasikan perangkat behavioral incidents yang terkait dengan masign-masing dimensi performansi yang utama.
- Behavioral incidents dinilai menurut tingkat keinginan ataunya pentingnya, didasarkan pad bobot penerimaan masing-masing.
- Rating scale dikembangkan untuk semua dimensi performansi.
- Evaluator menggunakan rating scale ini untuk menilai perilaku pekerja.