Seorang tokoh manajemen terkenal yaitu Henry Fayol mengemukakan prinsip-prinsip manajemen, yakni:
Pembagian Manajemen
Top Posts
-
Tulisan Favorit:
Commen-tarz
Meta map
-
Goodreads
Seorang tokoh manajemen terkenal yaitu Henry Fayol mengemukakan prinsip-prinsip manajemen, yakni:
Dalam rangka menghadapi berbagai kasus para pekerja yang berkaitan dengan poor performers ini, maka dilakukan pendekatan dengan alternatif sebagai berikut:
Kemampuan dalam pekerjaan | Tidak bersedia berubah sikap | Bersedia berubah sikap |
Tidak mampu bekerja | Tindakan disiplin | Beri pelatihan (training) |
Mampu bekerja | Beri pengarahan (coaching) | Beri nasehat (mentoring) |
Posted in Management SDM
Tagged coaching, disiplin, management problem, mentoring, nasehat, pelatihan, poor performer, training