Tipe penilaian pada judgment performance


Dua tipe penilaian yang didasarkan pada judgment performance adalah:

  1. Rating method, merupakan bentuk penilaian performansi yang luas dipakai. Metode ini melibatkan sejumlah perilaku yang terkait dengan pekerjaan yang telah dirumuskan. Kelemahan dari metode ini adalah ukuran performansi yang dirumuskan sangat rentan terhadap kesalahan yang sifatnya judgmental dan ini cenderung mengurangi relevansi, reliabilitas, dan lainnya.
  2. Ranking method, merupakan bentuk lain dari rating method untuk mengatasi kelemahnya rating method dan dipaksa diurutkan berdasarkan nilai. Kelemahan dari metode ini ini adalah memaksa manajer untuk menyusun/menilai para pekerja berdasarkan ranking (urutan nilai) walaupun kemungkinan ada yang mempunyai ranking yang sama.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s