Dua tipe penilaian yang didasarkan pada judgment performance adalah:
- Rating method, merupakan bentuk penilaian performansi yang luas dipakai. Metode ini melibatkan sejumlah perilaku yang terkait dengan pekerjaan yang telah dirumuskan. Kelemahan dari metode ini adalah ukuran performansi yang dirumuskan sangat rentan terhadap kesalahan yang sifatnya judgmental dan ini cenderung mengurangi relevansi, reliabilitas, dan lainnya.
- Ranking method, merupakan bentuk lain dari rating method untuk mengatasi kelemahnya rating method dan dipaksa diurutkan berdasarkan nilai. Kelemahan dari metode ini ini adalah memaksa manajer untuk menyusun/menilai para pekerja berdasarkan ranking (urutan nilai) walaupun kemungkinan ada yang mempunyai ranking yang sama.
Belajar Management 